Certificat en Gestion des Ressources Humaines

Le rôle des ressources humaines est central dans la gestion et le développement du capital humain des organisations.

Ce Certificat Exécutif offre une compréhension approfondie des outils et techniques modernes en GRH, permettant aux Professionnels d’attirer, de développer et de retenir les talents tout en assurant une conformité légale et une efficacité organisationnelle.

Objectifs 

• Maîtriser les fondamentaux et outils stratégiques de la gestion des ressources humaines pour améliorer la performance organisationnelle et aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques.
• Développer des compétences en recrutement, formation et gestion de la performance pour attirer, développer et retenir les talents dans un environnement concurrentiel.
• Gérer les relations sociales, le droit du travail et la transformation digitale pour favoriser un climat social positif et intégrer les innovations technologiques dans les pratiques RH.

Modules 

Module 1 : Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines 

• Comprendre le rôle stratégique des RH dans les organisations.
• Identifier les principales fonctions de la GRH.
• Analyser l’impact des pratiques RH sur la performance organisationnelle.

Module 2 : Recrutement et sélection des talents 

• Développer des stratégies de recrutement efficaces.
• Concevoir et mener des processus de sélection structurés.
• Assurer une expérience positive pour les candidats.

Module 3 : Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation des employés.
• Mettre en place des programmes de développement efficaces.
• Évaluer l’impact des formations sur les performances individuelles et collectives.

Module 4 : Gestion de la performance et rémunération

• Élaborer des systèmes d’évaluation de la performance.
• Mettre en place des politiques de rémunération équitables et motivantes.
• Aligner les objectifs individuels sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

Module 5 : Relations sociales et droit du travail 

• Comprendre les fondamentaux du droit du travail.
• Gérer les relations avec les syndicats et les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les conflits sociaux.

Module 6 : Gestion stratégique des RH et transformation digitale

• Intégrer les nouvelles technologies dans les pratiques RH.
• Élaborer une stratégie RH alignée sur les objectifs organisationnels.
• Mesurer l’impact des innovations RH sur la transformation organisationnelle.

Connaissances acquises

• Maîtrise des processus clés de la gestion des talents.
• Compréhension approfondie des lois du travail et des relations sociales.
• Capacités à aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques.

Public cible

Responsables RH, cadres en gestion d’équipes, et professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances en GRH.

Prérequis

Une expérience dans les ressources humaines ou la gestion d’équipes est souhaitée.

Durée

32 heures, 6 à 7 semaines.
** Formation à distance, weekends et/ou en soirée durant la semaine.

Tarifs

390 € environ 4 000 Dirhams Marocain.
** Tarif spécial pour les groupes et les entreprises.